Estoński model opodatkowania wspiera rozwój innowacji w organizacjach. W tym systemie firmy płacą podatek dopiero wówczas, gdy wypłacają zysk! Oznacza to tym samym odroczenie opodatkowania w przypadku, gdy przedsiębiorstwo decyduje się na reinwestycję wypracowanych środków, na przykład na zakup nowych maszyn, modernizację czy rozbudowę infrastruktury. Estoński CIT zyskuje na popularności również dlatego, że jest to przejrzysty i prosty model rozliczenia podatkowego.
Z estońskiego CIT mogą skorzystać zarówno małe, średnie, jak i duże przedsiębiorstwa. Określony jest jednak minimalny poziom zatrudnienia dla poszczególnych przedsiębiorstw, a także formy prawne.
Spółki akcyjne, proste spółki akcyjne, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki komandytowo-akcyjne i spółki komandytowe, o ile ich wspólnikami są wyłącznie osoby fizyczne. Spółki nie mogą posiadać udziałów ani akcji w innych podmiotach.
Co najmniej 3 osoby zatrudnione na umowę o pracę w przeliczeniu na pełne etaty.
Zatrudnienie to powinno być utrzymywane przez co najmniej 300 dni w roku podatkowym (lub 82% dni w przypadku skróconego roku).
W pierwszym roku działalności nie ma obowiązku zatrudniania pracowników.
Od drugiego roku zatrudnienie musi być zwiększone o jedną osobę rocznie, aż do osiągnięcia limitu 3 pracowników w czwartym roku.
W pierwszym roku wystarczy zatrudnić jedną osobę na umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną.
W kolejnych latach konieczność zatrudnienia 3 osób na pełnym etacie lub odpowiednią liczbę na umowach cywilnoprawnych.
System rozliczeń wzorowany na modelu stosowanym w Estonii, niesie z sobą szereg korzyści.
Poznaj wszystkie atuty tego rozwiązania:
podatek dochodowy płacony jest dopiero w momencie wypłaty zysków (np. dywidendy), a nie na bieżąco, co pozwala firmie na zatrzymanie większej ilości kapitału w przedsiębiorstwie.
estoński CIT opiera się na zasadach rachunkowości, co oznacza brak konieczności prowadzenia dodatkowej ewidencji podatkowej. Rozliczenie podatku odbywa się na podstawie wyniku księgowego.
dzięki niższym efektywnym stawkom opodatkowania (łącznie CIT i PIT), estoński CIT pozwala firmom płacić mniej. Mały podatnik płaci łącznie 20%, a większy 25%, co jest korzystniejsze w porównaniu do standardowych stawek.
ponieważ podatek jest płacony dopiero w momencie wypłaty zysków, firma może korzystać z większych środków na bieżącą działalność i inwestycje.
firmy, które nie wypłacają zysków, a reinwestują je w zakup sprzętu czy unowocześnienie infrastruktury, skuteczniej wzmacniają swoją pozycję konkurencyjną.
w estońskim CIT nie ma obowiązku wpłacania zaliczek na podatek dochodowy, co dodatkowo zwiększa swobodę zarządzania finansami w firmie.
w systemie estońskiego CIT firmy nie muszą kalkulować kosztów podatkowych czy amortyzacji dla celów podatkowych, co zmniejsza obciążenia administracyjne.
Każde, nawet najlepsze rozwiązanie podatkowe, wiąże się ze sporą liczbą detali i wyjątków, które należy poznać, by płynnie przejść na nową formę rozliczenia i prawidłowo ją prowadzić.
Przeprowadziliśmy już setki firm na nową formę opodatkowania. Dlatego szybko przewidujemy, z jakimi wyzwaniami zmierzy się Twoje przedsiębiorstwo, a następnie sprawnie dopasujemy najlepsze rozwiązania.
Jesteś ciekaw, czy Estoński CIT jest odpowiedni Twojej firmy?